In den letzten Wochen habe ich mich etwas intensiver als sonst in den sozialen Netzwerken getummelt, vornehmlich auf LinkedIn, Twitter und Xing – bei letzterem immer nur in der Hoffnung, doch noch irgendwo etwas Sinnvolles zu finden…ich bin eben auch nostalgisch…damals, als es noch OpenBC hieß und cool war, da kam ich zu Xing…irgendwann sagte ich mal, das wäre nur noch eine CV-Datenbank – und ich sehe das heute noch viel mehr so als vor ein paar Jahren.
Aber darum geht’s hier gar nicht, ich schweife ab.
Ich bin also vermehrt am Lesen und Verwerten, was da so alles gepostet wird. Lösungen, Lösungen, Lösungen. Ideen zu Problemen und Antworten auf Fragen – egal, ob diese je gestellt wurden. Menschen wollen also offensichtlich an Lösungen beteiligt sein – mich eingeschlossen. Ich bin gern wirksam. Probleme reizen mich, sie lösen in mir den Reflex des „da geht doch was“ aus.
Regelmässig spreche ich mit Kunden und anderen Organisationen über ihre Kultur, Werte, Wertschöpfung – und häufig auch das Problem der Fluktuation oder des Fachkräftemangels. Und immer wieder komme ich an den Punkt zu fragen, wie sie denn neue Talente von extern anwerben.
Die Antworten sind meist vorhersehbar und daher hier nicht notwendig, aufzuführen – Du kennst sie bereits. Alles alte Hüte.
Niemand jedoch offeriert ein Problem.
Lass mal nachdenken: Firmen wollen Menschen haben, die ihre Probleme lösen. Die kreativ sind. Neue Wege gehen. Innovation treiben. Nicht nur, natürlich. Aber in diesen Fällen, und davon gibt es reichlich und zunehmend mehr, macht es da nicht Sinn, das Problem anzuzeigen und damit diejenigen anzulocken, die sich davon angesprochen fühlen?
Wie wäre das? Ein Unternehmen, welches nicht irgendwelche wohl klingenden Attribute und Eigenschaften in seine Anzeige zimmert und versucht, unter Tausenden von Anzeigen cool zu erscheinen, sondern ganz direkt die Aufgabe schildert und das Talent sucht, welches sich die Bewältigung dieser zutraut und Lust darauf hat?
Ich freue mich schon auf den Moment, wo ich die erste Anzeige in diesem Stil entdecke. Wenn Menschen direkt dort angesprochen werden, wo es sie betrifft: in ihrem Talent und ihrem Streben nach Wirksamkeit.
